工作規則與勞動契約規劃訂定

讓學員了解工作規則與勞動契約的重要性，並透過課堂的講解，可以檢視並修訂工作規則與勞動契約，以降低法規的風險，提供勞資的信任關係。

學習目標

本課程透過理論與實務演練的作法，使學員了解如何運用工作規則與勞動契約降低管理風險，並預期在訓後帶來三個效益：
1.運用課堂所學之觀念，了解工作規則與勞動契約法規概念。
2.運用課堂所學之技巧，能實際運用修訂工作規則與勞動契約。
3.運用課堂所學之表單工具，能在實務應用在工作規則修訂工作。

課程大綱

一、工作規則之法律基本概論

1. 工作規則之相關法源
2. 工作規則的法律效益
3. 工作規則與員工手冊的差異

二、工作規則撰寫原則與技巧

1. 工作規則與工作守則
2. 受僱與解僱的撰寫要點
3. 工資、津貼及獎金撰寫要點
4. 工作時間、休息、休假、請假撰寫要點
5. 退休撰寫要點
6. 考勤、考核、升遷
7. 職業災害補償及撫卹
8. 福利措施與安全衛生

三、工作規則核備、審查的要點

1. 工作規則訂定與核備
2. 跨縣市之工作規則，究應一體適用或各分支機構因地置宜
3. 企業文化與工作規則的關聯

四、勞資會議名冊核備與召開實務

1. 勞資會議相關法源依據
2. 勞資代表選舉與名冊核備
3. 勞資會議召開程序

五、勞動契約擬定與簽訂實務操作技巧

1. 勞動契約與工作規則的區別
2. 勞動契約種類與注意事項
3. 勞動契約約定事項與效力

六、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法撰寫與核備

1. 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法法源依據
2. 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法撰寫與核備程序
3. 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法實務應用